算薪資這一塊 真的不能就單單 薪水多少來計算 那會很不準的
要依國情來看
像大陸早期國營企業 都是包山包海 吃住免費 分房子(兩室一廳)
免費幼稚園託管 看病免錢
如果台灣公司也這樣 薪水兩萬台幣 也有人願意做吧
所以這導致 在大陸很多企業都會包很多東西進去
再加上5000元的薪水要扣稅 就會放很多隱形福利在裡面 而不會體現在薪資上
台灣有勞保 健保 勞退 大陸有五險一金
聽名字也知道比台灣多出三種
再加上國情 也就很導致很多時候單看薪水覺得低 覺得不可思議
我們在大陸的公司 有提供住宿 3-4人一間 有書桌 有衣櫃 有衛浴
如果是科長以上 就一室一廳 帶廚房 陽台
經理級別 兩室一廳 帶廚房 陽台
包午餐和晚餐
宿舍免錢 不住宿舍有免費班車
這時你說經理薪水台幣4萬 會很低嗎? 還可以吧 (我講的是大陸人不是台幹)
所以講著什麼 多少人薪水低於五千 啥的
很多都是名面上的 看不見的福利 公司的支出包在裡面的
想想 你是要薪水4500 住公司 包三餐 上下班不通勤
還是薪水 5500 住外面 要繳稅 上下班通勤?