除非公司可以用分紅壓人
例如一年同事之間可以差到50萬100萬這樣等級
大可以嗆回去 整天吵架看他不能受的了
受不了他就資遣你 資遣也不是甚麼大不了事情
我也以前看過這種主管 但公司不賺錢
結果乖乖聽話做事情同事被凹到死
有種對嗆的事情變少 因為主管跟這位員工講話幾乎都要吵架
乾脆不找他算了
因為主管脾氣不好 整天跟一個不想配合員工吵架 也莫名其妙
後來公司經營不行 那位員工首先被資遣換到更好地方去了
之後公司也整個收掉就是了 留在那邊也是浪費時間
但這是後話了