下面的回應寫得很好
為什麼年輕人不做機械加工傳產
我來分享我的觀點，我做過四年多的CNC，換過三間工廠，從學徒到能獨立作業的技師。
後來改行做別的了。
從環境還有薪資結構來探討這些問題。
1.薪水起薪很低，網路徵人的時候都寫30-36K之類的，其實不管你有沒有經驗，都會凹你
三個月的試用期就是底薪30，要你熟悉工廠作業。
2.環境吵雜、充滿切削液的味道，一桶無毒，進口的切削液有多貴，慣老闆都用最便宜的
，切削液也都亂亂倒，是等我到了一間有塑膠射出的工廠，成品都需要檢驗無毒才可以出
貨的標準，那間工廠的切削液才用到日本進口的，沒有什麼味道。
還有影片中那個打磨的示範，通常戴耳塞，打磨都是外籍的員工做，粉塵跟噪音沒有幾個
人能忍受做那個做一整天。
因為外籍的員工來台為了生活為了養家活口才有辦法忍，換工作的話仲介會拿一筆費用的
。
3.在有冷氣的環境下，結果整間車間都是金屬味，沒有結合抽風跟空氣過濾設備，把車間
隔成冷氣房，基本上是機台要恆溫，內部螺桿不會型變過大，使得尺寸不準。因為是給機
台吹的，根本就沒考慮員工的肺部，衣服下班都是金屬油耗味。
再來是薪資結構的問題。
一間工廠像是一間餐廳一樣，就算再怎麼大間，都會需要有些人做前置作業，洗菜切菜備
料。
金屬加工廠的學徒就是幫忙架模▼▼▼▼▼▼
校正模具、定工件座標、準備好正確的刀具並上機(鑽尾 銑刀)，完成刀長量測。
光做這些前置作業，做到完成，就有下一個工件請你架，或是有已經完成的工件你要翻面
繼續加工，重複上面的順序。
重複做這些，然後完全沒有什麼時間學怎麼精修加工(工件都會預留一些尺寸0.2 0.3mm
然後來用新的銑刀加工到規定尺寸)
其實熟能生巧不是說要幾年經驗才會。
說白了老闆就是想請一些人來不斷地做前置作業，留一兩個師傅精修而已，在他們慣老闆
眼裡，就是要這種打雜的，缺工也是缺這種。對慣老闆來說，除非有師傅離職，才會說要
幫人加薪，稱為臨危受命。那些工廠老師傅都是經過好幾次大滅絕XD，沒有離開公司才得
到今天的薪水跟位置，一般這種大滅絕離職潮，沒有幾個人會待下來的。 但是他們花的
時間成本跟被辱罵的記憶，是年輕人不會想要的。
薪資結構也是個問題。裡面當年請的人才30K 32K，現在物價高漲，做這種現場加工的起
薪還比飲料店低。
慣老闆不想破壞裡面的薪資結構，所以還是刊登30-36K，實際能給多少是未知數，但是你
的薪資如果被前輩知道，人心險惡，人都不是聖人，對比有落差感，會有忌妒心
那些前輩就會覺得不公平，不會傾囊相授，希望你做雜工就好。以至於學不到什麼都做雜
事。
這種傳產加工的薪水頂天大概在五萬(要做很多年)，新人1-3年的一定落在4萬內(33-38K
居多)，而且領的高通常配合度也要高，有些老實的慣老闆會直接明講我能給你這個數字
，但是你要配合加班。
加上現在加工廠很多都要自主檢驗，買一台普通三次元蔡司量測，還有冷氣隔間，就花兩
三百萬了，根本沒法幫人加薪。
傳產的慣老闆嘴臉，大小月差很多，接到大單的時候請員工喝手搖飲，沒有什麼工作的時
候，進來要裝忙，打掃機台也好，練習寫程式也好，不裝一下很容易變出氣筒。
另外我覺得年輕人其實很聰明也很會看，影片裡面老闆的訪談，就一副自顧自地講，很有
成見，這些成功模式都是經濟起飛年代可以適用而已，用到現今，只是固執己見、妄下定
論。國王的新衣在工廠裡面沒有幹部敢說真話。
那些傳產都在等，等看看政府能不能全面開放外籍勞工，只想要更便宜的人，外籍勞工朋
友其實很辛苦，因為來台花了仲介費，所以他們有苦說不出，賺個幾年想回家買地生活。
看著慣老闆開新車，裡面的員工都還騎機車。年輕人不來工廠是正確的。
還有讓我印象最深的是，越接近過年，那個月的傳產老闆就越暴躁，鋪陳一個別想跟我談
年終的劇本，然後開始開會的時候都說今年沒賺錢，外面時機多差，我還要發你們年終獎
金，有工作要知足。
一開始都會相信啦~~ 到過年的時候滑臉書，發現慣老闆一家出國去日本玩打卡，過年出
國都4萬多一家人快20萬，捨不得給員工每個人多4000。 還有每年蘋果的發表會後，看
到慣老闆的小孩每個都拿最新的iphone pro max ，心情瞬間很差XD