※ 引述《d9070016 (唉唷)》之銘言：
: 當兵當到駐美中校，學歷比210將軍都高，結果還是只能當保全，484直接最開始就當保
全
: 更優？畢竟保全薪資還比志願役高不是？
: https://i.imgur.com/QYfCtWY.jpeg
其實關健就是因為美軍和國軍之間對軍官
職業能力要求的差異導致的。
美軍的管理方式跟美國的大型跨國企業非常
類似，美軍軍官和高階文官的能力要求和
能力發展路徑都是管理型官員，軍事技術
主要是士官和國防供應商來負責。
美國的幾大軍官學校的課程設置和能力發展
建設也都是以管理能力提升為主，比如西點
軍校，本質上其實是一所MBA學校。所以美
軍的軍官在退役後找工作很容易，很多軍官
退役後直接在大型跨國公司找到了管理層
工作。
國軍則是相反，是傳統的軍官發展路徑，以
軍事技能發展為主，管理能力提升為輔。
軍校的課程設置和培訓體系也是如此。
美軍的軍官發展路徑上，也是強制軍官跨
單位，跨專業的進行崗位輪換，每個高級
軍官都經過很多的差異化很大的崗位的輪轉
，軍官崗位對軍事技能的要求並不高，對
管理能力的要求很高。
而國軍的軍官發展路徑上，往往就是一條線
走到底，不會有多元化的發展路徑，海軍
就是從基層軍官相同專業路徑的由低到高的
發展，空軍陸軍也差不多。
所以國軍軍官退役後技能單一，管理能力差
，自然不受大公司的青睞。美軍正好相反，
高級軍官退役非常受跨國公司追捧。