用這篇回一下
先不說我的職業（反正是跟勞動條件相關）
如果雙方一開始有約定颱風天會給薪
不管是契約約定，工作規則約定，或是一直以來都有發（約定成俗）
當雇主開始片面取消時，就可能會構成工資未全額的違法，（勞基法第22條），或是勞工
可以片面依雇主違反勞動契約去終止契約並要求給資遣費（勞基法14-6）
前者沒改善可不停申訴，申訴到老闆補錢為止
但是實務上真的有勞工這樣幹嗎？
以第一種申訴來說，勞工匿名檢舉，通常到現場訪談勞工，勞工也不敢說實話，最後不了
了之，如果是後者，就是老子不幹了，調解到底跟上法院要就對了
至於雇主端要怎麼做才不會違法呢，簡單，把個別同意書發下去，協商同意以後改成不支
薪，就看你肯不肯簽囉
不簽是吧，好喔，我還是發薪給你，但是之後會怎樣？我不知道XD
總歸來說，雇主要給薪是好事啦，但是颱風也不是他們叫來的對吧，也是有經營的壓力，
也許以後會看到比較多，放一天會給，2天開始就不給的老闆了
基本上沒特別約定，以前就不給的，是不會違法的
然後，沒給的還是很多低
各縣市都有啦
※ 引述《torrestam (你永遠不會獨行)》之銘言：
: 認真問
: 肥肥除了大學在餐廳打工領時薪外
: 當完兵出社會就直接做辦公室社畜
: 到現在也快滿20年
: 待過的公司再爛
: 颱風假也會給全薪
: 所以看板上一堆人哀嚎放假沒薪水
: 一直都覺得只是嘴砲，怎麼可能
: 直到今天老闆在管理會議上說公司之後放假不再支薪
: hr也表示沒有違法
: 才驚覺是真的……
: 有人也是今年突然遇到轉變的嗎
: +1給一下安慰嘛