台灣的規劃是...
理工科畢業的
25歲到45歲時，大部分人會到工廠當工程師。
當年紀到了45歲以上，他們去補一些工作人手不足的職位，比如工地的工人、保全或服務業的員工。
我待的公司可能比較廢吧，常常看到一些年紀大的工程師。
有些人技術還不錯，所以如果不在這裡做，也許可以靠朋友介紹或是透過人力仲介去其他公司工作。
至於主管的職位呢，
很多公司今年都在減少主管人數。可能是因為大老闆發現，有些主管只會催大家進度和做簡報，工作重心反而不在專業技術上。
然後這些老人又貴...
如果這些主管被裁掉，去其他地方面試時，有時會因為技術不夠強而無法通過。
比如說，
有位主管以前的成績全靠下屬的努力，但當下屬離開了，進來的新員工也沒這麼厲害，
他就要親自做，結果做不好，最後一路被降職，直到最後被公司請他離開。
就從 處長 > 經理 > 課長 > 資深工程師...老闆叫他滾蛋
一路滑坡下去...
太爛了!!!
我還遇過一間桃園倒閉的面板工廠的處長
技能點太爛了，只會吼別人，與寫ppt。
但技術不夠好，也只會對別人發脾氣和做簡報。
因為平常對別人態度不太好，又得罪太多廠商，有些同行甚至開玩笑叫他去面試，故意讓他難堪。
後來，他的公司倒閉了，他只好去別的工廠當普通的工程師。
因為他不擅長技術，工廠裡那些大家不想做的雜活都丟給他。
雖然他想換工作，可因為技術不足，最終也只能繼續留在那裡工作。
要不然他只能去當保全
※ 引述《nobody0303 ()》之銘言：
: 就問你一件事
: 你有看過50歲以後的非主管工程師嗎
: 科技進步的這麼快
: 工時又這麼長
: 科技業任用的幾乎都是年輕的肝
: 到中年以後
: 體力和智力都在不斷下滑
: 科技業公司人資根本早就盯住了你
: 過個幾年要是沒升主管職
: 就直接把你踢掉
: 任用更年輕的年輕人
: 可怕的是工程師失業以後
: 還要繼續付房貸和養竹科太太
: 到時家裡開銷嘎不過來
: 竹科太太不想再繼續住在新竹
: 就和你解除契約了
: 結果直接便宜到其他回收業者
: 根本就整個廢到笑啊！
: 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業嗎！
: 為何台灣一堆40歲的工程師鄉民
: 對自己未來都沒有危機意識啊
: 真是豈有此理！