一看就知道文組幻想文...
先說上一個世代有拿到股票紅利 目前大概50歲左右工程師
直接有房有資產的人比比皆是 一堆還在做的中高階主管他們早就可以爽爽退了
還在做是因為公司請他做主管 薪水又高 又可以來使喚人 無聊還可以玩玩後宮
那假如很廢的萬年工程師呢 ? 就算他績效不好 就算他紅利少 就算他升不上去
但是科技業就是起飛了40年 跟其他產業比起來 他們也一樣很輕鬆有房有股票
是抱著稱多幾年賺多少是多少 而且老了 如果又在同一間混的久
那地位根本無與倫比 我前公司是台灣前四大ODM廠 剛好ODM的確是股票發比較少的
所以你說的老人也不少 但是他們有一個尾牙抽到獎上台的時候 董事長還跟她聊起來
為什麼 因為他們以前同部門的
比較慘的應該是沒拿到股票的科技業拉 譬如第一年進公司就取消分紅費用化的衰人小弟我
但是第三年也破百了 做了15年 做到現在還沒200 夠爛了吧 而且股票還虧錢>//<
但是去年也訂了一間預售屋 雖然不至於退休 還是可以再過下去
像我比較慘的就一定要想辦法有額外副業 股票房地產上網賣東西都好
但是身邊的同事幾乎都一定會放些股票定存 所以大家會怕新鮮的肝嗎
說真的被裁根本沒差了 因為有了副業的額外收入 根本不太需要靠一份薪水過活
頂多不能過太爽而已 科技業大部分都會開拓第二條路
因為我們薪水很容易累積資產到投資副業
最後一步說裁員45 50歲還要找工作怎辦 找外商就好了拉 ~~
台商的落後思想沒辦法接受老人工程 我們部門最近都是50歲以上才進得來XDD
不過就業門檻的確變高 要有點能力才行
而且老實講AI programing 越來越發達 現在反而新人價值會衰退
老人有經驗反而更有價值 因為他寫code速度不如新人 現在copilot會幫妳寫XD
新人也不見得寫得比他好 快就不用講了 穩輸