1.媒體來源:PTS
2.記者署名:梁雁 / 編譯
3.完整新聞標題:南韓生育率低、勞力短缺 60歲以上勞工成就業市場主力
4.完整新聞內文:
結論先講
南韓是全球生育率最低的國家，聯合國預估到了2100年，南韓現有的5100萬人口將剩下一
半，可能阻礙經濟發展和國防安全。由於勞力短缺，這幾年政府和企業紛紛鼓勵退休人士
重返職場，現在60歲以上勞工已經成了就業市場的主力。
東北亞國家少子高齡化成為趨勢，南韓勞動人口中60歲以上勞工人數，今（2024）年秋天
首次超越其他年齡層。
根據南韓統計廳，目前60歲以上高齡勞動力達到674萬人；緊接著是50多歲世代，約有672
萬人；15至29歲青年勞動力只剩下371萬人。
為了應對勞力短缺，企業邀請退休員工重返職場的情形愈來愈普遍，但有些長者選擇「退
而不休」，卻是因為顯而易見的生計問題。
73歲南韓長者具泰如（音譯）說：「我很確定這是為了生計，我不知道現在的情況如何，
但由於我們這一代人沒有完善的退休金制度，只要身體還健壯，最好還是繼續工作。」
南韓直到1999年，法律才強制所有勞工納保國民年金，如今50到79歲高達1500萬中高齡退
休人口中，僅一半左右的人有退休金，且每個月領不到2萬元台幣，僅能負擔最低生活成
本的60%。
而隨著青壯年扶養比增加，長者也擔憂加重年輕人的壓力。
70歲南韓長者房光植（音譯）說：「我認為首先是經濟因素，其次我也不想成為子女的負
擔，就算工作了超過40年，我的退休金也還是不夠用。既然我現在還有體力，就會繼續工
作5年到6年。」
近年，南韓職場60歲以上勞工佔比已從2020年18%，來到2024年超過22%。南韓保健福祉部
就宣布要在2027年之前，增加超過100萬個職缺給高齡長者。但專家指出，政府得先改善
勞動條件並提供職訓，確保這些高齡就業專案不是曇花一現。
梨花女子大學社福研究所教授鄭順二指出，「自發性創造就業機會比政府提供職缺更重要
，我認為有必要改善目前會因為年齡而阻礙民眾就業的制度。」
然而，高齡人口就業卻無法解決人口倒退的事實，尤其南韓位處朝鮮半島戰爭熱點，需要
充足的兵力抵抗北韓威脅。
如今生育率逐年下降，專家預估，南韓兵力到了2040年會減少到35萬人左右，相較2000年
代初期將近70萬人，軍隊規模不斷縮編，恐難敵北韓目前超過百萬人的兵力。
南韓國防研究院研究員安錫基（音譯）指出，「如今南韓的兵力僅約50萬人，根據一些預
測，若出生率持續像現在這樣，就算要維持35萬兵力也將變得非常吃力。」
學者警告，南韓政府不能只著眼在經濟前景，應制定更良好的生育政策和社會福利系統，
阻止人口繼續下跌引發國安危機。
楊宜珊/編輯
5.完整新聞連結:https://news.pts.org.tw/article/722232
6.備註:好想贏韓國〒△〒，還好台灣(′‧ω‧‵)