1.媒體來源:
中時
2.記者署名:
林周義
3.完整新聞標題:
中國大陸向台灣護理師招手 醫團盼保障點值留才
4.完整新聞內文:
福建10月29日公布最新一批「惠台利民」政策。其中，漳州5年內將為台灣護理人員每年
提供240個工作機會，大舉招手台灣護理人員，並稱有養老機構經驗者每年最高獎補4.5萬
元台幣。8大醫護團體指出，兩岸之間因同文同種，過去一直有交流往來，現中國大陸祭
出優惠加薪等方式延攬台灣護理人員，未來恐致護理人員出走問題繼續擴大，呼籲政府保
障點值留才。
自去年來，醫界持續與政府及各黨團溝通，呼籲政府應帶頭增加健康投資，提高醫療機構
管理韌性，儘速將健保總額支付制度從「支出上限制」轉為「支出目標制」，短期目標至
少1點0.95元，長期目標為1點1元，低於目標的部分，由政府公務預算補足。醫護團體承
諾優先為醫事人員加薪，才能盡快解決護理人力短缺的問題。
8大醫護團體指出，目前台北區健保點值偏低，係因有8家重點醫學中心，全國急、重、難
、罕病患者皆湧入台北區醫院，無論是進行治療或是尋求第2專家意見，造成台北區健保
點值被稀釋，但這是台灣醫療可近性高，病患就醫選擇自由、高滿意度的原因，並非台北
區醫院在衝量所造成，連帶也使得台北區醫院經營更加困難。
除了前述點值稀釋問題，還有醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入台灣市場、醫學
生不願意選擇急重難科等問題，而醫療院所經營者除有萬物齊漲之龐大經營成本壓力外，
還要面對外界質疑錢進醫院口袋，未對醫護加薪等質疑，更有他國高薪搶人才的問題。台
灣私立醫療院所協會抽樣調查101家會員醫院，在2023年及2024年，任一年有調薪的比例
高達百分百，代表所有醫院會員至少有1年有調薪。而2年同時皆調薪者，在22家醫院中有
17家。
在2024年的調薪比例分析中，調薪超過1成有3家，占比為14％；調薪在7～10％有3家，占
14％；調薪4～6％有11家，占50％，代表私立醫院有近80％調薪比例在4％以上，優於公
務人員調薪比例4％；
8大醫護團體指出，在目前健保點值尚未被保障之情況下，許多醫院已經陸續拿出誠意，
加薪留才。賴總統選前承諾提高健保點值，立法院也於上會期通過主決議提高明年第3季
健保點值至少每點0.95元，為改善今年點值仍然偏低現象，衛福部應妥善利用行政院今年
撥補200億預算結餘款項，保障民眾及維護醫事人員專業權益。
8大醫護團體呼籲衛福部，在不進行攤扣、目標性核刪及斷頭等前提之下，2024年每季健
保平均點值至少補足至去年一樣的目標，逐步往明年第3季的目標0.95邁進。同時希望點
值保障的訴求獲得政府及社會的支持，用於協助醫護加薪，永續經營，以提供更好的就醫
環境。
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