※ 引述《Comebuy (三分鐘熱度)》之銘言：
: 1.媒體來源:中央通訊社
: 2.記者署名:吳欣紜
: 3.完整新聞標題:職缺薪資未達5萬禁寫面議 勞動部114年啟動修法
: 2024/11/9 16:28（11/9 16:50 更新）
: 吳淑瑛指出，若以前一年度106年初任人員平均薪資2萬7055元來計算，1.48倍約為4萬元
: ，因此這次也以112年初任人員平均薪資3萬5000元來計算，1.48倍為5萬1800元，取整數5
: 萬元作為門檻。
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202411090139.aspx
這個政策唯一的效果就是讓你可以選擇要不要白跑這一趟...
舉幾個例子
新北市 xx 區徵 mis 工程師, 20 年來的區域行情價一直低於四萬.
以前沒有揭露的時候,跑一趟去面試,然後告訴你 3萬5.
要求揭露以後,廠商就跟你寫 32000 ~ 38000
於是你發現不如去跑外送,連投都懶得投.
但是這對廠商沒有什麼影響,因為廠商不會因此改成四萬以上,因為薪資不漲價~~
不過有些公司就厲害了,
他跟你開 30000 ~ 70000
那你覺得你去的時候準備跟他喊多少?
現在我看到普遍的狀況是,如果跟你開面議,根本沒幾個想去投
但如果開 40000~60000,就會有幾個想去喊個 55000~ 60000
但實際上,也許企業是想找只開 45000 以下的
不久前,我調查了某個新興領域帶出來的職缺,因為這個領域的設備投資成本不低,
所以公司職缺不多,於是我橫向看了幾個做這方面的公司的這塊職缺...
有個開 45000 ~ 53000 的,但條件要求很具體的,感覺就是要你做組裝的,有幾個去投,
有個開面議的,一個也沒有,但是其實公司可以給 55000 以上,而且不需要你做組裝.
這表示什麼?這表示現在的求職者
對自己(能力價值)不夠了解或者是能力價值很低,對未知(面議)沒有評價能力,
對已知(列出薪資區間)卻直接相信或者看到數字較高就想賭一把...
現在的人力求職網其實比以前公開透明很多了,
在 200x~ 201x 那十幾年的期間,有多少求職者在不知事實真相的時候被人力網站坑殺.
當年如果你是專科(二、三、五)畢業生,
求職網站發給你的配對條件直接略過徵人條件設定要大學以上的,
於是你工作找了一整年,每天看到的全都是些萬年免洗缺,比如駐點,約聘,新人價的,
一整年過完了,你還是沒找到工作,但你的青春就在找不到工作中流走了...
主要是你去人力網站寫履歷求職也沒交錢,
不然也許就應該找那幾年所有用過人力網站的使用者一起去告人力銀行業者?
政府如果想幫助死老百姓,應該少做些不專業的表面功夫,
第一個要改掉的就是爛大街的 xx 補貼申請
什麼租屋補貼,為什麼有申請的才有,為什麼選擇性補助?垃圾
然後,公司在徵人,價碼根本不是在面試時開,是在要你先提出期望價,錄取時才告訴你.
所以,要求所有求職管道,多揭露職缺的行情,尤其是初入行情,區域行情,
能幫新人求職者的,其實也就這樣而已,現在 比薪水, goodjob 這類網站也不是沒有,
做這麼多打不著痛處的,根本就是在假裝公務員有在做事.
你怎麼不乾脆立法要求企業面試不準問求職者期望薪資,但必須告知若被錄取薪資算了?