其實，很多人沒有換工作的勇氣，
一種是沒意願適應新的環境，從零重新開始，
通常這種人在職場上也不願意面對衝突，
所以不可能去申訴檢舉當廖北呀之類的，
一種是知道自己的能力換不了更好的工作，
加上經濟上並沒有辦法斷炊，
可能有貸款得繳，有兩老得養，
所以眼下的工作就是唯一的續命稻草，
只能選擇繼續忍受。
而當工作上的壓力大到不能負荷的時候，
很常就只剩一條路可以走，
這條路不但可以解決眼下自己的問題，
對於壓力或霸凌的來源也是最好的報復，
而正面意義，
可以讓大家省思檢討這樣的職場環境，
至少有機會讓留下來的人過得好一點，
讓最後一份愛遺留人間。
所以職場霸凌真的很可怕，
特別是當霸凌的人沒有意識到自己在霸凌，
而是把自己的行為轉化成一種愛，
像是父母在責備或導正小孩時，
而小孩應該要心懷感激努力成長改變，
這種是最危險的。
本魯曾經有同學，
就在類似的職場環境工作，
最後搞到得憂鬱症，
還好他只是基於責任感當初沒立刻離職，
他的能力跟年紀轉換工作都還大有前途，
後來大家一致勸說他離職後，
他才慢慢恢復正常。
主管當不好，
其實跟劊子手沒兩樣，
以前是拿刀砍頭，
現在是精神凌遲到你受不了為止，
夠堅強的選擇撐，
有勇氣的選擇離職，
而不夠堅強或比較缺乏勇氣的，
就會是下一場悲劇。