如題
隱藏職缺薪資待遇，寫面議
這樣有比較好嗎？有什麼好處？
不是會增加勞資雙方的溝通成本？
若是雙方期待有落差，這不就是在浪費雙方的時間嗎？
如果完整揭露，自然不想來的，就不會刻意來面試了，也能節省雙方的時間
說到底
為何公司普遍不起來揭露職缺待遇？