1.媒體來源:
※ 中時新聞網
2.記者署名:
※ 吳美觀
3.完整新聞標題:
※ 台積電對會說中文員工較好？遭美國廠員工告上法院
4.完整新聞內文:
台積電被美國廠現任和前任員工告上法院，原因是涉嫌就業歧視。外媒報導，這些員工指
控，台積電偏愛會說和寫中文的員工，並排擠不會中文的員工，限制其晉升機會。
據富比世（Forbes）報導，此訴訟最初由台積電人才招聘總監Deborah Howington 於8月
提出。她指出台積電人力資源（HR）部門營造的職場環境，讓「非亞裔員工和非台灣公民
受到更嚴格的審查」。隨後，十多位前台積電員工加入訴訟。
員工指控，台積電台灣HR團隊會挑選願意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團隊則
「直接聘用這些亞洲及台灣求職者，完全不詢問問題，即使美國廠根本未曾公布任何職缺
」。
訴訟中提到，即使職位不需要中文技能，徵才條件也會列出對中文技能的偏好。台積電還
會排擠不會中文的員工，限制他們的晉升機會。此外，台積電利用持簽證的台灣員工，以
減少美國人在工會中任職的比例。
訴訟還指出，台積電與醫療保健公司 Banner Health 合作，為台灣員工開設健康中心，
提供免費疫苗接種、年度體檢等服務，並有醫療車前往台積電住宅區。一位受台積電聘請
負責監督其健康中心人力資源的原告聲稱，這項福利僅限台灣員工享用。
原告律師Daniel Kotchen表示，台積電獲得美國聯邦政府60億美元補助，並選擇在美國境
內競爭，因此必須遵守聯邦反歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。
台積電回應表示：「台積電深信多元化員工團隊的價值，我們在招聘和晉升時不考慮性別
、宗教、種族、國籍或政治立場，因為我們尊重每個人的不同，也堅信平等的就業機會能
強化公司競爭力。我們還為員工提供多種管道提出問題，並努力建設性地解決問題。」
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