蠻好奇的
正義人士要怎麼處理這件事？
怎麼弄那個霸凌仔？
霸凌別人本來就是要高一級才能霸凌
底下的人能做的就是裝忙無業績才能反霸凌
自殺的那位就是太認真了
早上6點前就上班、下午4點半可以下班，但是卻經常先打卡下班後，再繼續工作
這種狀況人事處不用介入處理嗎？可以這樣偽造文書假打卡？
逼死一位認真工作的人
人事處應該嚴格落實上下班制度
抓到非法加班的都嚴懲
抓到一次記過考績乙等以下
看誰還敢那麼認真
※ 引述《lili712 (7年級韭菜)》之銘言：
: 1.媒體來源:ETtoday
: 2.記者署名:廖婕妤
: 3.完整新聞標題:勞動部員工輕生！涉霸凌分署長遭拔官降調　直屬長官併送考績會
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌，選擇在辦
公
: 室結束生命，消息震驚各界，勞動部長何佩珊今（19）日上午公布調查結果，將分署長
謝
: 宜容調離原職位、降調為非主管職，並且送考績委員會議處，另勞動力發展署長蔡孟良
為
: 謝的直屬主管，也一併送考績會議處。
: 勞動部長何佩珊今日與政務次長許傳盛一同召開記者會，說明吳姓同仁疑似受到職場霸
凌
: ，在辦公室輕生的調查結果，兩人一開始先鞠躬向這名同仁致歉，並調查報告，
: 何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸
凌
: 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長
期
: 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，
因
: 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。
: 何佩珊指出，謝宜容將調離北分署，並降調為非主管職，且謝情緒控管確實不當，讓同
仁
: 有職場霸凌個感受，將依法送考績委員會議處；謝宜容的直屬長官蔡孟良則認為，自己
不
: 僅未能確保同仁生命安全，還引發社會輿論，造成人員士氣低落，因此蔡認為他必須概
括
: 承受，因此會將會一併送考績會議處。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://finance.ettoday.net/news/2857691
: 6.備註:
: 暖，因為工作壓力大輕生
: 死後還授予獎章來羞辱?