※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言：
: 聽到整個火
: 什麼分署長不是直接死因
: 而是間接
: 挖
: 還要護航是不是
: 那要不要乾脆說
: 都是那條繩子害的
: 所以才會吊起來
: 繩子才是直接主因
: 還說啥調職轉幕僚
: 不會再當主管惹
: 挖
: 好委屈喔
: 還有幕僚可當喔
: 到底他媽的後台多硬啊!
: 有沒有八卦?
十年職安人員來回一下文
當有職災發生後，要寫檢討報告，裡面會有分析的項目
主要是分析職災的發生原因以及檢討
這邊就先講講發生原因，或是肇因。
原因分成直接原因、間接原因以及基本原因。
直接原因是指「能量物」或是「危害物」，就是動能、電能、有毒物等等。
間接因素分成「不安全的環境」與「不安全的行為」
簡單說就是人或是空間的因素造成這個事件的發生，都可歸類到這邊。
基本原因稍微抽象一點，大致上就是指「管理措施」或是「溝通協調」上的因素。
通常是指公司的安全衛生管理政策或是內部管理規章的部分
所以記者會上說霸凌者非此事件的「直接原因」，就職安人員的立場來說
我覺得是沒有問題的，當然非此行業的人來看，會覺得根本就是卸責說詞
就看有沒有大能有辦法弄到此事件的檢討報告，看看到底是如何分析此事件
重要的是報告最後都會有「防止再次發生」的作法
近幾年台灣對於職場霸凌的關注度一再上升，但是對於此類事件
我實在很難想像該如何作為，剛好此事件發生勞動部，希望能有一份完整報告
供相關業界人員作為管理參考。