猜猜下一個倒楣的單位會是誰
做不好，就下台。
什麼考績會的
年底趕快做一做
不適合擔任主管，還硬要安排
勞動部的水準怎麼那麼差
哦，對了。
各位老闆們看好了
官方對於霸凌有新的定義
要進入職場的菜鳥們
先練好抗壓力
※ 引述《kk30180 (kk5)》之銘言：
: 媒體來源:ETtoday新聞雲
: 勞動部涉霸凌分署長「調職非停職」　何佩珊：她不是背景硬
: 記者廖婕妤／台北報導
: 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室
輕
: 生，消息震驚各界，勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，將分
署
: 長謝宜容調離原職位、降調為非主管職，並且送考績委員會議處，何佩珊也強調，將她
調
: 職是因為勞動部沒有直接停職她的權利，必須要經過考績會，這不是她背景硬不硬的問
題
: 。
: 何佩珊表示，謝宜容要送考績委員會審議，最終結果是可停職的，但勞動部並沒有直接
停
: 職她的權利，必須要經過考績會、要有制度上的程序，這不是她背景硬不硬的問題。
: 要將謝宜容調到哪裡，何佩珊指出，會將她降為非主管職，未來的職務絕對不會再濫用
職
: 權，謝會變成幕僚的職位，但因為時間緊迫，目前還在思考當中。
: 另許傳盛也提到，謝宜容現在的狀況也不好，也需要被心理諮商，且可能達到需要就醫
的
: 心理狀態；事發時謝宜容本來也哭得很傷心，但後來情緒失控就越講越大聲，開始轉述
通
: 靈的事情，也讓同仁都很錯愕，謝宜容的情緒控管確實有很大的狀況。
: https://finance.ettoday.net/news/2857771
: 請大家不要再言語霸凌分署長了，已經傷心到要看心理醫生了