根據《勞基法》第30條第5項
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
以及第6項
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
若未依法發給加班費，則已違反《勞基法》第24條之規定，得處2萬以上、100萬元以下之罰鍰，且「要求打假卡」也涉及刑法詐欺、業務上登載不實文書罪及行使業務登載不實文書…等罪。
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只要上網就可以查到的事情，為什麼勞動部可以允許這種事情在眼皮底下發生呢？
希望各級員工可以記取教訓，要不就準時下班，乖乖吞丙；要不就報加班，乖乖吞丙。
不要再打下班卡又回來加班，然後又害到長官。
請問有沒有長官覺得自己委屈的八卦？