今天某個調查報告說「目的良善，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。
惟其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷，造成團體氛圍凝重，形成反
效果，關係人陳述其將自我反省改進。」
那會導致鬧上法庭的公然侮辱是不是可以全面取消了，
歸根究底，會鬧上法院的爭吵不就只是雙方在給予對方一些發自內心的誠懇建議？
頂多只是他們表達方式不夠良善和平而已？
嘻嘻，有沒有掛