一件事情處理到
天天有新聞，天天被罵
有點羞恥心的，都會想下台吧
攤在大家面前的就是
管理能力，危機處理能力不佳
勞動部跟社會工作不一樣
勞工不是來做功德的
上次有個民間企業的總經理
處理勞資問題不佳
馬上就下台了
這個大官，自己沒自覺
不知道還要拉多少人下水
大眾對黨的印象
也只會無止盡扣分
※ 引述《GSR1000 (叔叔去)》之銘言：
: 勞動部長不適任理由
: 1. 事件延燒多日，處理進展緩慢，未能迅速展現捍衛基層員工權益的態度。
: 2. 未對謝宜容採取更具威信的處理方式，僅讓其請假，未停職調查，引發輿論對公平
性?
: 質疑。
: 3. 作為國內勞工權益的最高管理者，內部職場霸凌事件的處理方式讓外界對勞動部的
執?
: 和可信度存疑。
: 4. 未能站在勞工立場保護受害者
: 身為勞動部長，何佩珊未展現對受害員工的支持和保護態度，反而給人以偏袒施害
者?
: 印象。作為勞工權益的最高維護者，她應該明確表態反對職場霸凌，並採取積極行
動?
: 部勞動環境，而非以低調處理或消極回應的方式面對此事.
: 上梁不正下梁歪，這讓我想起曾經的勞委會主委陳菊，
: 當年的RCA受害勞工向她求救，最後被陳菊的消極作為氣到，
: 作了一個網站淚訴陳菊也只是幫凶。
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