三立記者楊士誼／台北報導
3.完整新聞標題:
勞動部霸凌惹眾怒！小黨抗議喊話「要真相」：辱罵、咆哮都不該存在
4.完整新聞內文:
https://i.imgur.com/pkjBZmI.jpeg
▲時代力量、台灣基進上午於勞動部前召開「反霸凌、要真相記者會」，並呼籲建構完善
反霸凌調查機制、杜絕職場霸凌。
勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌案，引起社會公憤，時代力量、台灣基進今（21）日前
往勞動部大門前召開「反霸凌、要真相記者會」，呼籲盡速釐清真相。時力黨主席王婉諭
表示，調查範圍應該擴大，也要調查吃案、包庇的現象，並納入受害家屬、離職人員，才
能徹底改善病態的職場文化；基進黨主席王興煥說，官員必須收起官威，情緒辱罵、咆哮
都不該存在，並要求嚴加究責，各部門要調查真相。
王婉諭、王興煥、東吳大學法律系教授胡博硯及十多名群眾上午前往勞動部，高舉「反霸
凌要真相」布條抗議，並召開記者會，胡博硯指出，國家依法應該給予公務員安全的環境
，包含心理上的安全，「若幾個月前就能防止這件事發生，勞動部的責任就不是如此」，
他質疑，勞動部的調查結果跟理由無法相符，「自己處理事情都不能依法來做，怎能要求
全國其他勞動者相信，勞動部是可以主持公道的機關？」他也希望能擴大調查範圍，找出
前因後果，大家都想知道「到底發生什麼事情」。
王婉諭表示，自己看到失能的勞動部，在事情發生後沒法完全反省，直到輿論上升後才做
出荒腔走板的調查報告，再「髮夾彎」的做出政治處理，讓真相沒法進一步釐清。她呼籲
行政院長卓榮泰組織調查小組，並納入外部專業人士，調查範圍不應僅限於謝宜容，更不
是只針對本起事件，也要調查勞動部內吃案、包庇情事，調查時也要納入受害人家屬意見
，與徵詢過去因霸凌而離開單位的人，才能徹底改善「病態的勞動部職場文化」
王婉諭指出，現行法律中，只有職場不法侵害的預防，勞動調查沒法介入霸凌案，只能交
由司法，呼籲勞動部應該反省，並建立職場反霸凌制度，目前已有校園霸凌防治準則等法
律參考，呼籲盡速建置各級政府職場霸凌調查、審議機制，並希望公務員不要再受到這樣
的對待。
王興煥指出，除行政部門以外，監察院、檢調等都應該積極介入，希望透過全社會的力量
改善職場文化、致力建構勞動尊嚴與平權，立法部門也要積極修法、立法，杜絕職權騷擾
跟職場霸凌。他表示，職場霸凌跟權勢壓迫的本質就是歧視，勞動部放任職場霸凌，就是
「荒謬瀆職與公權力失能」，請官員收起官威，情緒辱罵、咆哮都不該存在，他也呼籲，
接住每一位求助者，一同翻轉官方帶頭的職場封建文化，平權的概念，要從維護勞動尊嚴
做起。
另對於涉及霸凌的北分署署長謝宜容，所找的律師上月才與王婉諭開直播，且該律師參與
多項勞權官司一事，王婉諭表示，直播時律師是基於專業和她討論時事問題，且律師為何
接受謝宜容的委託，應由律師本人說明。對於後續是否會有遊行示威等行動，王婉諭表示
，希望社會持續關注，後續行動會再持續討論，希望真正杜絕霸凌文化，讓反霸凌機制繼
續進步。
三立新聞網提醒您：
勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可
以成為自殺防治守門人。
※ 安心專線：1925（依舊愛我）
※ 張老師專線：1980
※ 生命線專線：1995
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1567377&Area=1