就以軍公教這些機關來說
當你升到一個管理階層職位了
接下來每年薪資調整幅度如果訂成跟底下當年員工離職率成反比的話
是不是比較可能能遏止職場霸凌的發生?
什麼EPA 多元申訴管道 喝茶喝咖啡 吹哨者保護...
根本都是在玩假的~
唯有動到自己的錢途時 那種管理階層的人才真的會怕吧?!