我從當兵到出社會第一份工作都是待在吼罵霸凌式管理的公司
所以主管對下屬吼罵、摔公文、公然嘲諷看笑話
給出超額工作量在我看來都見怪不怪
這種吼罵霸凌式管理優點就是可以低成本壓榨出下屬的工作產出
好奇現在新聞風頭上，平常習館吼罵霸凌式管理的主管，
最近改成怎麼管理的八卦?
主管不吼罵霸凌後，如何還能低成本逼出員工產出?