1.媒體來源:TVBS
2.記者署名:記者 劉俐均 / 攝影 羅士朋 報導
3.完整新聞標題:月薪低於3.1萬成低薪族！專家：低薪族人數恐藏更多黑數
4.完整新聞內文:
低薪族到底有多少人呢？根據勞動部定義的低薪族是月薪低於3.1萬元，以2022年的調查
，有將近120萬人屬於低薪族，不過如果依照主祭總處的人力調查數據，則是有將近150萬
人月薪低於3萬元，而且若是再納入打工、派遣等等範圍，人數可能更多，政府有祭出不
少新政策，包含要薪資透明化、上市上櫃的公司要撥一定的比例替員工加薪，或是提供補
貼措施，不過專家分析，員工除了選擇產業類別的方式提高薪水之外，也得隨時提升數位
能力，才能更有談判的籌碼。
上班族Francis：「那我們用這個動畫的方式，有別於所有的實拍的廣告，這樣讓大家有
點耳目一新，印象深刻這樣子。」
擔任品牌年度形象片的企劃，除了寫企劃案，也得到片場盯場，從事廣告行銷業10多年，
也是一路從低薪慢慢往上升。
上班族Francis：「一開始的起薪當然是相對比較低的，但是經過了大概三到五年，我們
到達一個中階的一個管理職的時候，你應該會有薪水會有一個比較有感的提升這樣子，大
概到十年之後的成長，除非你繼續往更高階的專業經理人的方向去轉，那不然的話就是其
實，就是一個滿穩定的緩步提升的狀況。」
但不諱言，即便廣告行銷會隨著年資、作品累積，薪資會有所成長，不過行業內仍是有落
差，尤其北部和南部的薪資差異，落差也很大。
上班族Francis：「身邊有的朋友他其實一樣是在做行銷相關的產業，但他回到他可能因
為自己的家庭規劃，他可能回到中部甚至去南部回去工作，他一樣是做行銷相關產業的，
但是他的薪資往往就是跟北部比起來，就會有一個滿大的落差。」
以就業市場薪資分布來看，最高薪多落在科技業、金融業，以及部分科技製造業的職務，
服務業、零售、餐飲旅宿業則是長年低薪。
資深記者劉俐均：「如果根據勞動部公布的低薪族定義，是每個月的月薪低於3.1萬元，
而這樣的人數有將近120萬人，不過如果根據主計處的人力調查數據顯示，月薪低於三萬
元的就有將近150萬人，等於(勞動部)這個數字很可能被低估。」
如果再根據勞保投保資料，勞保投保薪資3萬1800元以下的，有430萬人，雖然勞保長久存
在的高薪低報弊端之外，還涵蓋在職業工會投保的自營作業者、打工族及外籍移工等等問
題。不過似乎也反映出低薪工作者的數字，恐怕潛藏更多。
人力銀行職涯教育長王榮春：「譬如說像我們一般的這個服務業，我們的物流產業像一些
保全，像這些職業的話，可能相對來講薪水就比較低，那我們有稍微看一下，他們平均薪
水大概來到差不多，三萬八三萬七左右。」
以部分工時同時計算，每月收入低於3萬元的184萬人中，年齡層呈現M型化，最年輕20到
24歲，還有65歲以上受僱就業者，都是近半數收入低於3萬元，30歲以下則是占了三分之
一。
人力銀行職涯教育長王榮春：「比較辛苦的是二十到二十四歲，這邊的受僱人口大概是61
萬左右，可是將近28.8萬，他們就是屬於我們剛剛講那個，低薪的這個標準這樣子，這個
占47.21%，高齡就業族群可能是65歲以上的，低於三萬元的這個大概是占了7.6萬，按照
比例來講的話大概將近五成左右。」
政府要解決低薪問題，除了祭出公部門的約聘薪資，要高於作低工資的1.1倍，以及上市
櫃的公司，需從年度盈餘提撥一定比率，替基層員工加薪。
人力銀行職涯教育長王榮春：「明年可能會有新的規定，以後企業在人力銀行徵才的過程
中，如果說可能是低於五萬的話，你可能就要標明清楚說，那你的薪水可能是多少。另外
如果說我想要新申請上市上櫃的公司，你的薪水至少要比最低的薪水，可能要多個1.3倍
這樣子，那另外當然說有些年輕人，一開始投入職場還是比較辛苦，其實政府也是有一些
補助的，可是我覺得說這個補助，應該不是長久之計啦。」
儘管立意良善，但補助畢竟不是長久之計，除了企業得要願意執行，朝向永續人才邁進，
員工也得自我精進深度和廣度。
國際人才社群媒體發言人鍾采倫：「(選)產業這件事情之外，我們還可以做的有幾個面向
，首先第一個就是學習這個市場上面，普遍需求的新興技能，所以像剛剛提到的商業的數
據分析、跨國的思考或者是談判這些的能力，以及數位整合工具的能力，再來第二點很重
要的是，可以盡量尋求跨國的工作機會或是經驗，那另外我們強調很重要的，會是個人品
牌的經營以及人脈的連結。」
不論是從事高科技、金融業，或者是零售、服務業，不僅要提升專業技能，更重要是要拓
展更多數位能力，才有機會把薪資往上調。
5.完整新聞連結:https://news.tvbs.com.tw/life/2701803
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