如果不改職等待遇的話
臺北市政府和新北市政府注定都沒救
幾乎都可以改叫做是新進公務人員訓練所
這個跟哪個市長來都沒啥太大關係
直轄市政府下的機關就同個位置的職等都一樣
臺北市政府的科員科長跟高雄市政府的科員科長拿一樣的薪水
在一樣薪資條件下
正常人不是會找工作量少的就是找物價低的
雖然其他四都工作量未必會比較少
但物價房價一定比雙北低的
更何況以基層公務員薪水而言 在雙北幾乎是買不起房子的
就算自己父母有力可以給棟台北房子不用擔心房價
但考量到升官追求高職等缺
也還不如去中央機關 高官位置還更多
所以雙北的新進公務員在綁約期滿後就想辦法調走很正常啦
不是想辦法調到房價低的地方就是跑到中央看有沒有機會升官
雙北根本沒有什麼留住公務人員的本錢
※ 引述《holiybo (米羅)》之銘言：
: 跳船潮？北市府公務員連2年離職數破2千 人事處曝原因
: 2024-11-30 12:50
: 聯合報記者
: 洪子凱
: 台北即時報導
: 北市前市長柯文哲行事作風強勢，市府曾爆發離職潮，議員發現，市長蔣萬安上任後，離
: 職率也不低，近兩年都突破2000人，連薦任九職等及簡任文官離職人數都提升，市府應檢
: 討。人事處表示，包含工作壓力、公職報考率降低外加上中央近年新單位「挖角」，市府
: 會爭取提高職等、待遇，缺額也會增聘約聘雇減輕公務員壓力。
: 根據統計，近3年北市府離職人數都超過2000人，包含2022年有2618人、2023年2426人，
: 今年截至10月底已累積2337人，其中薦任九職等以下公務員，近2年也有2304、2190人離
: 職，最為嚴重。
: 議員陳慈慧指出，離職原因很多，但北市府近年來除了基層到中皆公務員離職率高外，連
: 薦任九職等主管還有簡任文官的離職狀況也非常嚴重，今年有147位去年也有122位，讓人
: 感覺北市府「從上到下都在離職」，其中聯合醫院、消防局、稅捐稽徵處更是近年離職人
: 數前3名。
: 陳慈慧說，根據去年市府員工滿意度調查統計，員工不滿意工作包括壓力大、職涯發展機
: 會以及組織溝通等，且約26%-28%的員工認為工作過量需加班，這些問題和缺額未補等狀
: 況，都是環環相扣，惡性循環導致員工需長期加班，最終想離職，市府應正視該問題。
: 人事處長張建智表示，除有些單位工作壓力大外，近年來民眾報考公職比例也有所降低，
: 加上近期中央陸續新增機關，包括環境部升格、數發部成立等，職等、薪水較高，也自然
: 吸引高階公務員「跳槽」，也有和中央爭取提高職等、增加待遇，盼將人才留在北市。
: 張建智說，目前市府仍有一千多個缺額，有一部分是考試缺，因報名人數減少、錄取人數
: 又不足額，這些缺目前先用約聘雇來因應，也有提醒各機關盤查業務，除涉及核心性才讓
: 公務員做，其他可讓約聘雇來幫忙，不讓公務員壓力過大。
: https://udn.com/news/story/7323/8394935
: 低薪、高房價、沒尊嚴、加班多卻沒加班費、退休沒保障能領到錢
: 、領四萬薪水房租兩萬
: 現在又多了一條進去可能被當狗被80
: 太苦了QQ