主管霸凌基層
是因為基層的考績與去留都掌握主管手上
但主管能力不足或太過情緒化行為
基層卻也不能怎樣反制
且更上頭的人根本也不會知道主管們私下是怎樣的表現
更上頭的人只能依照全部門的整體績效做評斷
如果基層可以對主管打考績
是不是就能阻止霸凌且淘汰能力不足的主管？
但為啥沒公司或公家機關敢進行基層對主管打考績的方法？
怕啥