警察那段有問題吧
75%甲考績互評是同官等互比
巡官跟警員是不同官等欸
這兩個分開列的
怎麼會喇在一起講
優先保障警官
因為給了巡官甲所以警員要吃乙
這明顯不合邏輯啊
※ 引述《lakiki1128 (冬日可愛)》之銘言：
: 1.媒體來源:聯合新聞網
: 2.記者署名:王勇超
: 3.完整新聞標題:
: 約制爛長官基層籲「上下互評」 陳其邁：全國人事考核有一致規定
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部勞發署發生公務員疑遭霸凌輕生案後，近日公部門多起職場霸凌案延燒，有網友表
: 示，霸凌申訴管道是亡羊補牢，公部門應仿效民間企業，採取不記名上下互評、同仁互評
: ，才能透過制度約制「爛長官」，獲得不少高雄基層公務員認同。高雄市長陳其邁說，全
: 國對於人事考核都有一定的規定，高雄會按照規定辦理。
: 勞動部勞發署北分署吳姓資訊分析師，疑似受到勞發署長謝宜容霸凌，今年11月4日在辦
: 公室輕生，勞動部長何佩珊11月19日公布調查報告，該報告承認謝宜容有管理不當，但「
: 目的良善」，引起外界譁然，賴清德總統、行政院長卓榮泰為此事件道歉，何佩珊11月22
: 日下台，謝宜容經勞動部考績會決議記2大過免職。
: 近日又接連傳出外交部歐洲司長黃鈞耀、國立海洋科技博物館館長陳素芬、國發會綜合規
: 劃處長張惠娟、經濟部所屬單位金屬中心的副處長、衛福部多位主管、農業部、交通部都
: 被申訴發生職場霸凌案件。
: 有網友在臉書粉絲專頁「靠北警察」發文表示，比起亡羊補牢的霸凌申訴管道，讓部屬擁
: 有對長官的考核權利，才能透過制度來制約爛長官，減少受到職場霸凌傷害的人數。有人
: 建議，可仿效民營醫院，讓單位同仁、主管用不記名方式上下互評。也有網友說，公務機
: 關更需要有下也評上的制度，對於輪流拿乙等的陋習，更應改正。
: 此篇貼文在高雄市警局引起熱烈議論，一名警員說，每年考績都只能有75%甲等，卻優先
: 保障警官，單位內只要是巡官以上的，幾乎都能拿到考績，等於警員大約只有50%能有考
: 績，相當不公平。
: 一名歷任過派出所長的兩線三星內勤警官說，人事法規對考績評核都有規定，要讓部屬幫
: 長官評核，目前尚無合法依據，但基層都會對外反映，甚至直接上臉書寫「靠北警察」，
: 對單位的長官也是一種壓力。
: 高雄市政府一名中階公務員說，市府的局處打考績時，是當官的與基層分開評核，有時當
: 科長的也會拿不到考績；有些單位主管對長官和顏悅色、對下級態度嚴苛，若能開放上下
: 互評，應能有效減少主管霸凌部屬的事件。
: 高雄市長陳其邁說，全國對於人事考核都有一定的規定，高雄市政府會按照全國人事法規
: 一致的規定來做辦理；市政的服務，民眾最在意的是說能不能即時解決民眾的一個問題，
: 市府會健全對同仁的保障或者是相關的職場申訴的這道，讓基層的同仁在工作上獲得合法
: 的保障。
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