藉這篇新聞討論一下勞基法，若有更了解的人，麻煩請補充或指正
勞基法一開始立意是為了保護勞工
但很多配套不足，對經營者來說，也造成不少困擾
以這個新聞來說，判決稱「公司未給予其改善機會」，故屬非法解雇
這點確實符合勞基法，法律上勞工站得住腳
印象中，勞基法對於勞工有過失，除非是讓公司蒙受重大損失或違約
否則公司至少要給予「三次」提醒，才能解雇
而且每次的提醒都必須「存證」，否則員工反告公司非法解雇
公司若提不出證據，員工勝訴的機會很高
所以，有一些人會化身為「勞保蟑螂」
故意到四處到某些公司求職，在公司擺爛，而且會懂得「點到為止」
公司若受不了想提前請他走，依法就得要付資遣費
萬一小公司沒有法律顧問，不懂勞基法，沒有確實做到「存證」
就會被勞保蟑螂反告
勞基法目前感覺上還很不完善
其中很多項目若真的要完全守法，實務上會遇到一些難題，有時反而把事情複雜化
譬如遇到爛員工，要依法解雇他並沒有那麼容易
或是只是請個幾天的臨時工，依法一樣要幫他比照正式員工辦理一些保險或資料
沒幾天要撤掉又要再跑流程
更不用說現在常有些人來應徵，做個幾天就突然跑了
花時間在處理這些行政問題上很浪費時間
勞基法美其名是保護員工，但實際上是保護懂法的人
懂的話，不論資方或勞方，都可以欺負不懂的那方
我們公司曾經因為一些問題遭到檢舉
承辦的公務員明知我們說的也不無道理，但只說了「惡法亦法」
要我們自己去找立委修改漏洞
看台灣很多法規還不完善，像基本的嚴懲酒駕都做不到
但立委不去亡羊補牢，往往花更多時間在一些政治性議題的事
不過話說回來，民眾自己不在意，投票時自動歸位，也難怪民代懶得理
※ 引述《Workforme (′‧ω‧‵)》之銘言：
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: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.記者署名:
: 蕭沁梅
: 3.完整新聞標題:
: 六福村副協理涉霸凌遭免職　法官判無效：8萬薪按月照付
: 4.完整新聞內文:
: 六福村副協理涉霸凌遭免職　法官判無效：8萬薪按月照付
: 記者 蕭沁梅 報導
: 發佈時間：2024/12/10 18:16
: 最後更新時間：2024/12/10 18:16
: https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/12/10/20241210171340-d3877e25.jpg
: 六福村一名周姓副協理去年9月遭控霸凌下屬。（圖／翻攝自六福村臉書）
: 新竹縣六福村一名表演部的周姓副協理去年9月遭控霸凌下屬，隨後公司組成委員會調查
: 發現霸凌屬實，立即將周男解僱，不過周男事後認為調查程序不合法，並提確認僱傭關係
: 之訴及聲請定暫時狀態處分之訴。新竹地方法院審理後，認為六福村未給予其改善機會或
: 懲戒就解僱，屬無效解僱，裁定訴訟終結確定前，六福村需以每月8萬元繼續僱用周男。
: 據了解，周男於2013年受六福村遊樂園僱用，在園內擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理
: 」一職。直到去年9月，周男遭控霸凌下屬，涉嫌以公然羞辱、排擠及長期完全剝奪其等
: 演出和參與工作之機會等方式加以欺凌，經公司委員會調查後認為違反工作規則且情節重
: 大，於是命人資主管通知其「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」。
: 針對霸凌指控，周男稱因員工在遊樂園吉祥物的舞蹈表演姿勢不到位，所以要求其加強練
: 習；至於另一名同事的指控，也有讓他參與企劃製作，並沒有不給他工作，所以並無職場
: 霸凌一事。
: 對此，法官認為，就算周男有霸凌行為，公司卻未給予改善之機會或懲戒等處分，而是馬
: 上解僱，已違反解僱最後手段性原則，解僱應屬無效。另外，周男已於去年12月間向新竹
: 縣政府聲請調解，請求恢復僱傭關係，經調解不成立後，周男向地院提起確認僱傭關係之
: 訴訟，最終勞動法庭法官裁定，六福村應於裁定訴訟終結確定前，繼續以每月8萬元的薪
: 資僱用周男。
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: ( ￣ c￣)y▂ξ 來了來了 解套的第一步