面試官：猴子在樹上摘鳳梨，一分鐘摘一個，十分鐘摘幾個？答十個被淘汰
三立 唐家興
在現今競爭激烈的職場中，面試官為了找到最適合企業的人才，可謂是絞盡腦汁。如何在
有限的面試時間內，準確了解求職者的能力和素質，成為面試官們的一大難題。於是，各
種奇葩的面試題應運而生，考驗著求職者的臨場反應和思維能力。
近日，博主「小王說職場」分享了一個有趣的面試故事。他的好友王華在求職過程中，遇
到了一道奇葩的面試題，讓他哭笑不得。王華之前在一家公司工作多年，由於與領導意見
不合，最終被炒魷魚。為了重新找到工作，王華通過獵頭公司的朋友，獲得了一次國內
500強企業的面試機會。
在面試過程中，王華與另一位求職者一同接受面試。這位求職者據說是海歸精英，剛從國
外留學回來，學歷和經歷都非常優秀。面試官是一位姓李的高管，他首先對兩位求職者進
行了常規的考核，包括學歷、工作經驗、技能和專業知識等方面。兩位求職者都表現出色
，讓面試官非常滿意。
然而，由於職位只有一個，面試官決定提出一個額外的問題，以決定錄取誰。他問道：「
猴子在樹上摘鳳梨，一分鐘摘一個，十分鐘摘幾個？」
海歸精英聽到這個問題後，自信滿滿地回答道：「這道題太簡單了，一分鐘摘一個，十分
鐘當然是摘十個。」
面試官聽完他的回答，嘴角微微一笑，示意王華回答問題。王華看到面試官的笑容，意識
到這道題可能沒有表面上那麼簡單。他仔細思考後，突然靈光一閃，想到了最完美的答案
。
王華自信地回答道：「我知道了，其實你這道題是想誤導我們回答。鳳梨根本不是長在樹
上的，而是長在地上的。所以，猴子不可能在樹上摘鳳梨。」
面試官聽完王華的回答，露出了一個意味深長的笑容，隨後宣布錄取了王華。
這個例子告訴我們，在面試中，除了專業知識和技能之外，臨場反應和思維能力也同樣重
要。有時，一個看似簡單的問題，可能隱藏著更深層次的含義。求職者需要保持冷靜，仔
細思考，才能給出令人滿意的答案。
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