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我就說鬼島低端人口，
多的是王八慣老闆上身。
這個案子妥妥的是法官維護勞權，
應該要給個讚，
怎麼知道低端慣老闆
看到霸凌就隨便高潮？
不管是什麼層級的管理人，
只要是授薪階級，
站在勞方的立場
本來就是應該維護工作權為主。
省得資方任意以各種藉口，
斬立決，中國古代案例多得不勝枚舉，
鬼島王八還在覺得斬立決的理由一定很正當？
查明如果真有霸凌其事，
以公司內部規範，
也應有處置的規則，
比如説降調、減薪之類的，
怎麼會任意剝奪工作權？
任意剝奪工作權，
尤其是對高層，
表示你底層要被剝奪的就更簡單。
可惜的是鬼島低端慣老闆，
多的是低端以為上面走了，
就換自己榮登龍門了。
滿滿的淺碟心態。
※ 引述《Workforme (′‧ω‧‵)》之銘言：
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: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.記者署名:
: 蕭沁梅
: 3.完整新聞標題:
: 六福村副協理涉霸凌遭免職　法官判無效：8萬薪按月照付
: 4.完整新聞內文:
: 六福村副協理涉霸凌遭免職　法官判無效：8萬薪按月照付
: 記者 蕭沁梅 報導
: 發佈時間：2024/12/10 18:16
: 最後更新時間：2024/12/10 18:16
: https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/12/10/20241210171340-d3877e25.jpg
: 六福村一名周姓副協理去年9月遭控霸凌下屬。（圖／翻攝自六福村臉書）
: 新竹縣六福村一名表演部的周姓副協理去年9月遭控霸凌下屬，隨後公司組成委員會調查
: 發現霸凌屬實，立即將周男解僱，不過周男事後認為調查程序不合法，並提確認僱傭關係
: 之訴及聲請定暫時狀態處分之訴。新竹地方法院審理後，認為六福村未給予其改善機會或
: 懲戒就解僱，屬無效解僱，裁定訴訟終結確定前，六福村需以每月8萬元繼續僱用周男。
: 據了解，周男於2013年受六福村遊樂園僱用，在園內擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理
: 」一職。直到去年9月，周男遭控霸凌下屬，涉嫌以公然羞辱、排擠及長期完全剝奪其等
: 演出和參與工作之機會等方式加以欺凌，經公司委員會調查後認為違反工作規則且情節重
: 大，於是命人資主管通知其「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」。
: 針對霸凌指控，周男稱因員工在遊樂園吉祥物的舞蹈表演姿勢不到位，所以要求其加強練
: 習；至於另一名同事的指控，也有讓他參與企劃製作，並沒有不給他工作，所以並無職場
: 霸凌一事。
: 對此，法官認為，就算周男有霸凌行為，公司卻未給予改善之機會或懲戒等處分，而是馬
: 上解僱，已違反解僱最後手段性原則，解僱應屬無效。另外，周男已於去年12月間向新竹
: 縣政府聲請調解，請求恢復僱傭關係，經調解不成立後，周男向地院提起確認僱傭關係之
: 訴訟，最終勞動法庭法官裁定，六福村應於裁定訴訟終結確定前，繼續以每月8萬元的薪
: 資僱用周男。
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: 6.備註:
: ( ￣ c￣)y▂ξ 來了來了 解套的第一步