1人船夫的職場可以用這個梗圖來解釋
https://i.imgur.com/jQ0y7g6.png
從"針對北分署涉及職場霸凌事件重啟行政調查結果"
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77282/post
的"主要事件時序圖"
https://reurl.cc/geZzrV
好讀版
https://i.imgur.com/WVx4z0K.png
可以發現是上面許多長官壓著一個去年3月到職的新人，
做這個無實際想法及做法方向的計畫
然後8~10月的平均加班還超過80小時
(打假卡)
還被逼假日加班
真是太慘了
沒想到發生在勞動部底下的機關
雖然最後勞動部講了這句
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勞動部身為勞動主管機關，肩負推動及監督企業建構安全、健康、友善職場的使命，更應
落實所屬員工執行職務之安全及衛生防護措施，維護勞動權益。對於發生北分署此一不幸
事件，已優先強化對同仁的協助支持，並檢討改善內部職場霸凌的防治作為。
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但公務員不適用勞基法，表示之後新來的公務員還是會有一樣的事情發生吧?