※ 引述《myIDis7 (個字)》之銘言：
: 跑步深蹲
: 都是強身健體的行為 而且人人有份
: 立意良善關愛下屬
: 而且極大概率他本人就是這麼想的
: 我對你們這麼好 還說我霸凌
: 是不是練的不夠？
: 來人~上負重
: 再問下屬這樣我的關愛有沒有夠重了
: 下屬回答說夠了夠了
: 可能還很得意的認為 我做的真好
: 機掰人都是這樣自以為
: ※ 引述《frzqp3814396 (GGYY)》之銘言：
: : 新聞說謝宜蓉逼下屬陪她跑步
: : 還會集合大家點名
: : 沒到場的一一詢問理由
: : ㄟ 如果真的討厭下屬要整下屬
: : 不是應該利用工作去施壓嗎？
: : 例如同一個工作退件好幾次那樣
: : 怎麼還會找時間跟大家跑步
: : 這比較像在培養感情吧？
: : 有沒有八卦？
重看調查報告的「結論」：
(一)謝員的管理模式不當：謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續
高壓、不友善之惡劣工作環境，並因其時常釋放與上級長官關係良好，及事後記恨並究責
之領導風格，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
(二)吳員有遭受霸凌：吳員被謝員交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案（以下
簡稱「智能就服專案」），逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員對吳員不僅具有職場優
勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當
管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
(三)吳員輕生與工作遭遇有關聯：北分署無正式資訊及資安人力，所有資訊及資安工作全
賴勞發署派駐北分署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之「智能
就服專案」，而致工作負荷更形沉重，使其長時間加班，進而導致睡眠之剝奪，未能獲得
適度休息，而身心俱疲，隨著專案進程日緊，甚至表達輕生之意念，綜合相關事證，可認
定吳員輕生與工作遭遇有關聯。
以及時序圖
https://i.imgur.com/41wiUqp.jpeg
目前的關鍵在於，既然不是從下屬的角度思考，用鋼彈 SEED 的反派拉烏・魯・克魯澤之
名言來說：
https://i.imgur.com/kQRKdEE.png
https://i.imgur.com/9VQkH01.png
（文字：你說這個誰懂啊？又能懂了個什麼？）
至於說還有多少個「謝宜容」，明知道是未爆彈，進而什麼都不能直言，只能用察言觀色
的方法探知不為人知的情形
自我感覺良好的問題，理應不僅止於此
只是此刻因為貪污事件而被羈押禁見，所以應不會滋生進一步的危害才對。
而話說回「跑步」的事
如果因而要下屬在正常上班時間之前，提早數十分鐘、甚至數小時報到（打卡上班），這
確實就不合邏輯了
但心思方面，外界無一知曉，而過問不得。