數發部韌性司霸凌案調查出爐 司長降調非主管
自由
〔記者徐子苓／台北報導〕國民黨3日召開記者會，揭露數發部韌性建設司司長鄭明宗多次咆
哮下屬，動輒以「混蛋」兩字評價公務人員，數發部立即啟動調查，由具法律、心理諮商等
外部專業人士共同組成專案小組，而調查結果在今天出爐，認定司長行為已構成職場霸凌，
決定將其調離現職，降調為非主管。
數發部今天發布新聞稿表示，有關近日媒體和民代質詢本部韌性建設司和所屬資通安全署疑
似職場霸凌案共計3案，本部及所屬機關於知悉後即迅速邀集具法律及心理等不同專業背景的
外聘專家參與，成立專案小組完成調查，並經包括外聘委員在內的職場霸凌防治申訴處理調
查小組會議審議，確認職場霸凌成立2案、不成立1案。
數發部宣布，因本部韌性建設司司長及資通安全署副署長所涉不當管理行為，已構成職場霸
凌，決定該2人均調離現職，降調為非主管。
數發部進一步說明，對於發生不當的職場霸凌行為深表遺憾，也向受影響的同仁及社會大眾
表達歉意。尤其數發部負責資安和數位韌性相關業務，需要隨時待命或緊急處理的狀況非常
多，更需要主管與同仁保持冷靜、細心處理，惟有良好的組織氛圍，才能發揮工作效能。
數發部指出，部長黃彥男特別叮嚀各級主管要避免用情緒化及侮辱的言語，妥善溝通，減少
不必要的壓力，未來將針對主管人員強化防治職場霸凌教育訓練，也會提供員工協助方案等
支持資源，以營造良性溝通及和諧的職場環境。
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