1.媒體來源:
三立新聞網
2.記者署名:
梁雪婷
3.完整新聞標題:
台電驚爆「霸凌身障員工」！主管威脅「不得外流紀錄」：你會有問題
4.完整新聞內文:
勞動部勞動力發展署北分署一名吳姓公務員於11月3日在辦公室輕生，引爆一連串「主管
霸凌案」，許多機關單位主管也遭爆料指控。近日，就有網友也分享，自己是一名身障患
者，卻在公營單位工作時，遭到特殊對待。
一名男網友在大學生論壇《Dcard》上爆料，指控2年前任職台電東部某區長的孫姓課長，
惡意逼走身障同仁，還威脅不得外流面談紀錄，「如果外流『你會有問題』」。原po因為
身障的緣故，每天以電動輪椅自行上下班，不過由於辦公室空間比較狹小，讓他無法順利
使用影印機，課長竟直言：「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」。當時他入職僅4個
月，有同事因壓力過大而發病住院，導致人力吃緊。當時，他就被責怪說：「你都坐在位
子上沒有動，經理都沒有看到你」。課長更說，他沒做到訓練輔導計畫的許多工作項目，
請他自行提出適合自己可以獨立完成的工作。
經理也直言，雖然原po肢體障礙先天條件不佳，但大家都很關心他、很樂意幫忙他，也有
導師從旁教導協助，「你應該比別人更努力，有空要熟讀規章、主動積極，讓自己動作更
熟練，才能提高工作效率。不是考進來就會正式錄用，如果工作訓練成績不及格也可能會
被刷掉，所以要好好學習」。
離職前，孫姓課長與他面談，交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件，如果外流「你
會有問題」。原po如今公開2年前的面談紀錄全文，內容提到，他實習已4個半月，卻因身
障問題，每天只能做例行性工作，無法完成大多工作項目，甚至需要由導師從旁協助提醒
才勉強完成，動作太慢工作效率不佳，影響團隊的工作進度與士氣。課長表示，已告知原
po在公司任一階段考核不及格或品行欠佳、工作適應不良、其他不堪勝任事由者，得隨時
予以停止工作訓練，並不得請求旅費或其他補償。
此外，他還被要求修改離職簽中有關身障設施不足的內容，更改為「個人另有規劃想找更
適合自己興趣的工作，為尊重個人意願同意辦理離職」。原po感嘆，25歲剛碩班休學，這
也是他人生的第一份工作，沒想到卻在國營事業遭受到這種對待。
離職前兩天，他才被問及未來規劃與家人反應，並辯解「不是我的本意，你不要想太多」
。雖然他現在已經轉換到了一個友善的地方，但每次半夜想到這件事，都會不自覺流淚。
原po拋出該主管線索，「妳後來出來選工會沒選上，被別人說是逼走同事的人、後面又被
人跟上面投訴職場霸凌；雖然都安全下莊，但總有一天會被自己當時的行為反噬」。
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