1.媒體來源:
Ettoday
2.記者署名:
記者閔文昱／綜合報導
3.完整新聞標題:
伏地挺身不算霸凌！當事人千字控「手抖繼續辦公」：傷害多深才算
4.完整新聞內文:
衛福部日前公布霸凌案件調查結果，遭投訴主管職者都被判定霸凌不成立，其中包括要求
下屬伏地挺身的長照司長，也因此引發外界質疑。對此，時代力量黨主席王婉諭也公開「
伏地挺身事件」當事人的來信，
對方表示在結束伏地挺身後，即使雙手顫抖仍得繼續辦公，然而這卻只是冰山一角，讓他
最終只能默默辭職，痛批「究竟時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」
王婉諭17日晚間在臉書公開「伏地挺身」當事人信件，並表示這幾天她收到許多來自衛福
部長照司員工的訊息，揭露了內部霸凌與腐敗的現象。她特別提到一位充滿熱忱的基層公
務員，由於遭受惡質的霸凌文化，最終選擇默默離職，然而衛福部至今仍堅稱上班時間強
迫基層進行深蹲不算霸凌，這種說法讓她無法接受。
根據王婉諭掌握的資訊，長照司的基層員工不僅在上班時間被迫進行體能訓練，甚至在離
職時也被要求一邊深蹲一邊說明離職理由。
她質疑這種羞辱式的要求是否不算霸凌，並指出衛福部至今不願公開調查報告內容，且調
查過程中未曾找過離職當事人，就連邱泰源部長都還能繼續大言不慚。
王婉諭表示，衛福部目前的態度顯示出官官相護的現象，試圖掩蓋真相，這種行為是台灣
最可恥的政治文化之一。為此，她將在明天上午召開記者會，公開對話證據，證實長照司
長如何將長照司變成自己的深蹲教室，讓基層同仁受害，「指證歷歷，我就看看衛福部如
何繼續『保護』這位司長。」
王婉諭公開當事人信件內容如下：
首先，我有看到您在檢書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，
為渺小的螺絲訂發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。
近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願
做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都
讓我覺得不論部長、次長，均在避重就輕。
下班後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼
之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事的焦點，在他
們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我
在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。
再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人
員，並無調查像我這樣的離職人員。退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對
高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究抵，我們必須
認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生
理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的讓笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身
後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得
的工作內容嗎？顯然不是。
若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圖之下，我可能一輩子都被噤聲，無法
試出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止
於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個
衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休
。而上週五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，
在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是
如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？
最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小
保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體
系。
寫於2024年12月15日的早晨
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6.備註:
無