※ 引述《KZS》之銘言
: 如題
: 昨天跟護理師朋友約吃飯 她說她提離職了
: 1月1號正式登出醫學中心
: 現在護理人員薪水大概4-5萬 要輪大夜 花花班
: 還要照顧患者 面對嘔吐物 恐龍家屬
: 拿到的收入和付出根本不成比例
: 而且同一個醫院不只她提離職 新進人員和年輕護理師比例更高
: 她還說
: 健保體制分給醫護的再這樣下去 未來大家最好祈禱自己不要生大病 現實是都吃不飽了
: 沒人會做功德
: 護理師朋友離職 後面還一堆等著走
: 有掛嗎？
你還是認清現實比較好
這樣說吧
一間醫院就是一家公司
人力會流動 醫院沒有作為
那就代表新的護理人員仍然會進來
不會影響整家醫院的運作
醫院要保留的是有價值的人
所以他們提供給醫師的薪資才是他們要面對的問題
病人會因為要看哪位醫師跑去找哪間醫院
很少聽到說要找哪個護理師才要去找哪個醫院
等到護理師離職產生結構性問題
才會有結構性調薪
人是一種很有趣的生物
給她四五萬讓她做一份工作 她可能嫌東嫌西 工作時間太長
但是加個一萬馬上問題就消除了一些
其實那些工作本身的問題仍然存在
環境沒有變 變得是員工妥協的態度
記得
越是底層的人越沒有談判價值
這在每間公司都是一樣的道理
不用放大自己在公司的重要性
薪水沒個十幾萬別以為老闆慰留你是出自真心
給你參考