: 資遣不需要理由
必需要理由
: 從優認定就好
從優讓勞工不想提告是可以的；這叫'兩願'
: 多給一兩個月
: 勞方根本申訴無門
也不至於申訴無門，是看對方懂不懂
要是有律師很閒，這問題就冒出來了
: 資方只要嘴巴夠硬就好
: 打官司也沒用
其實是看怎樣的公司，如果想要有持久的商譽，那還是在乎的
我之前碰一個老闆，公司開沒一年
出事了頗想倒一倒重申請新公司的樣子
和我簽的離職合約裡要求我不得透露公司機密
我懂的比公司多，我到公司就是一直在教別人東西，簡直就是顧問，公司哪來機密？
他回：公司的名字，主管的名字，都是機密
這意思很明顯：我開的公司幹得很丟臉，怕人探聽
像這種，當然打官司沒用
因為他就是打算關了重開一間新的；紀錄不在案就好
要是會被追蹤的，講商譽的，就不能這麼幹了
其實孕婦福利有不少政府提撥的
公司若真的扛不了，想的是'我怎麼這麼倒楣招到這種員工'
那這是機率；機率問題就該交給保險
政府本來就是辦了保險，但若不夠，民間就該自行加保
就好像已經有健保了，但自己還是可以保人壽保險一樣
保了就是出錢和其他人風險分攤
企業界沒出現經營保險，孕婦險
大概就是這個還不成問題，沒有出現市場
說真的有些工作低底薪高福利的
一但自己沒績效，公司只要付底薪，實在也沒什麼
而這種工作也愈來愈多了，老闆很精的
不然大家列列看自己薪水，看板上'底薪'最高的是多少
我強調'底薪'喔！
就算是百萬工程師，不拿股票不拿紅利的話
看看底薪是多少
: 推 EPIRB406: 用業務緊縮也能資遣啊！不然公司沒賺要 223.137.189.207 12/25 14:28
: → EPIRB406: 怎麼撐下去 223.137.189.207 12/25 14:28
不賺錢的公司就算給福利也不會多 XD
還真是不用爭取，走了算了
: 推 maksin: 照程序跑完小孩都生了... 111.253.156.17 12/25 14:29
時間拖很長，但不是天天處理
就好像打官司拖兩年，你不是天天出庭
那麼是公司有空還是孕婦有空？
反正待產坐月子，閒著也是閒著