如題，依照目前現行制度，公務人員(含各機關經銓敘之事務人員、軍警等)，都為永業制，也就是說基本上考績不要太扯、無被司法機關懲戒之事宜，都能做到退休。伴隨而來的就是老了的退休金，由於政府財政入不敷出，年金改成個人專戶，也就是你幹多久，就依照比例給你多少，領到沒就自己想辦法。
然此項改革似乎改善成效有限，如果將公務員永業制廢除，依照績效，發放特別獎金，這樣才更有CP值吧？
此項改革可達到:
1.快速汰除不適任人員(例如: 大多中年人員多不敢做決定，使公文滯留數月甚至數年)
2.更能執行政務官的民意(例如: 社會住宅在某些局處卡很久，經由績效制度能快速通關，且免於法規制裁)
3.激勵基層願意為事(例如: 有些人願意幫民眾多跑程序，即使加班，藉由民意回饋問卷，予以一定增減薪資)
這樣永業制和退休金其實是毒藥糖衣吧？吃久了，行政效率很差。