其實不是阿婆愛抱怨
而是有些人吃苦往心裡吞
正好阿婆通常不太能忍
本肥大小公司都待過
觀察理組員工大多能屈能伸
而文組的員工通常比較直率
有脾氣就直接發，不爽就當場懟
這個觀察結果不分男女
只是剛好理組男的多，文組女的多
理組女，脾氣溫和的真的不少
文組男，脾氣大的比例也特別高
職場待久應該都會發現一個現象
脾氣越大，職位越低，薪水也低
能往上升遷的人通常能好好講話，理性討論事情
並且還會照顧低情商同事的情緒
相對的，大脾氣員工就一直留在文組基層
然後就產生這個現象
做了很久的基層老人脾氣特別大，毛病特別多
尤其在文管、人資、財務之類的部門
全身都是雷點，全世界都要配合他的工作
例如我前公司十幾個文管，自創了十幾種上傳格式
每個都是獨創，都不一樣
又或者他在講電話的時候
不能站在他屏風附近，怕你看到他的螢幕
下班前一小時送件
還會抱怨你害他不能在下班前輕鬆一點
曾經有個協理發文件給我家工程師
交代工程師轉給文管歸檔
工程師把文件寄給文管之後
文管打電話來罵工程師一頓
罵完之後馬上來電跟我投訴
說工程師沒把檔名改成大寫
我: 檔案是協理傳的，我請協理改好寄給妳
文管: 痾…沒關係，檔名我幫忙改就好
我: 所以協理的檔案你可以幫忙改，我家工程師的你愛莫能助?
這種特質的人，跟路邊8+9的差別就是有工作
在路邊瞪8+9，他就來跟你單挑
在公司發Mail給87老屁股，他也會找各種麻煩
怪毛病特多，怨天怨地怨主管
抱怨是他一種情緒發洩，漸成習慣
如果要說理組不愛抱怨
我更覺得是因為他們心中有一桿秤
工作與受氣都是秤上的砝碼
必須與升遷、待遇、獎金福利達到平衡
工作動手不動口，職場不滿意就用腳投票不囉嗦
離職私下跟我說哪裡不滿
跟大老闆就說生涯規劃，想出去見識一下
再加一句感謝公司哉培
我真的覺得
抱怨久了真的會變成嘴砲人
怪毛病只會越來越多，直到被淘汰
遇到這種人不要接觸，不要搭理
不要加聯絡方式，公事公辦只發mail
自己理虧馬上道歉改正
對方情勒，直接給他軟釘子
敬而遠之