※ 引述《arch20161219 (肥冷淬)》之銘言：
: 阿肥的朋朋剛賴我
: 他說自己與負責人耐心的在教新人如何做「室裝的法規分析」
: 並且拿了平面圖讓他練習
: 週二與週三請他將使照圖建成DWG檔
: 這過程也穿插培訓法規分析與練習
: 然而他使照圖描了很久（超過8小時）也各種紕漏（牆心線描成牆邊線）
: 於是週三在他要下班時將他留下檢討
: 以及提醒他每天下班前都要將辦公桌清空整理乾淨，電腦關機
: 再來就是知道今天他提出離職
: 怎麼會這樣
: 有鄉民能開示嗎？
各行各業在批評新人離職前先自我評估吧...
地區/薪資/工時，這三個基本的要講出來，
一堆靠加班津貼四、五萬的，結果換算時薪連190都沒有，
以及勞累/情緒，一堆下班常態累得跟狗一樣，或是常態被工作氣到極不爽，這些遲早健康出問題
還有上司/同事的機掰、擺爛、廢物程度也很重要，只要一個極品的爛人就能搞走好幾十個
那些覺得新人很廢很快離職的人，先想想你會讓自己兒女/親友做那個位置嗎