現行《勞基法》規定，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排，雇主不可
於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，否則將會違反《勞基法》規定，查證
屬實將處2萬至100萬罰鍰。