如果只能選一個，我支持增加有薪特休假的天數，或是讓特休假天數能夠在換工作後持續累積，而不是增加統一的國定假日天數。
統一的國定假日就很不彈性，而且如果落在週二四還會衍生是否要補班的爭議，讓全部人一起休假在制度上就很沒效率，浪費資源。
不只增加擁擠的程度、雇主負擔勞動成本的增加最後還是轉嫁給消費者。
反之，若改成是增加特休天數，勞工可以自行安排運用，選在有需要的時候安排休息或出遊，甚至讓家庭照護假成為有薪都會發揮更大效益。
如果讓特休累積天數跟著勞保年資一樣可以移轉，對勞工也更合理、有保障，不用擔心換工作會損失特休假。