※ 引述《YHOTV4096 (常遇春)》之銘言：
: 剛才看到志祺七七談臺積電被美國員工痛罵的影片：
: https://www.youtube.com/watch?v=dQ_eeAKYX2k
我沒看影片，但從這篇文章來看很多人可能不太清楚美國的勞動相關法律。
: 一、美國員工說臺積電的職場環境是地表上最差的：
: 輪班、假日加班、夜間加班每天工時12小時、24小時ON CALL、不一定領得到加班費、
: 無法平衡工作與生活、員工意見被部門主管擋下、突襲壓力測試、被主管怒吼和羞辱、
: 語言歧視。
美國勞動法規定員工有分成exempt跟non-exempt兩大類，主要是以是否是全職跟年薪來區分。前者因為年薪足夠高是沒有加班費的，工時也是沒有上限；後者才有資格拿加班費。如果公司不發non-exempt 員工加班費是很嚴重的事情，會賠到脫褲，所以我猜應該是產線工人之類的去提告。
至於工時太長一堆華爾街銀行比台積更爆肝，文化更毒的一堆，這沒什麼好告的。主要是語言歧視也是很大條的，萬一法院判有歧視也會賠到脫褲。
: 二、台籍員工及其家屬對美國員工的看法：
: 傲慢、會質疑上級決定、很難適應標準化作業、臺籍同事覺得很難跟他們相處。
: 準時下班、動不動請假、反觀臺藉員工確診還要上班。
職場文化這沒什麼好告的。
: 三、臺積電及其高層的回應：
: 加班時數有設定上限，超過時間人資會趕人回家、目前有推動「多元與共融職場」、
: 劉德音說：如果不願意值班，就別進來，你要對這個產業有興趣。
: 張忠謀對員工討論「工作與生活平衡」表示：他年輕時根本沒這問題，有工作才有生活。
前陣子有華爾街銀行家過勞死之後，摩根大通跟高盛之類的銀行有規定禮拜六一定要放假不能工作，看起來台積電可能也是有類似的制度。老張的想法確實是美國那一代人的想法，要Work-life integration而不是把這兩個東西當成敵對的才要balance。
: 目前美籍員工在美國有對臺積電進行集體訴訟：種族歧視和差別待遇。
: 各位覺得到底是誰有問題？而這種臺式的職場環境究竟是從何而來？有沒有八卦？
很多人以為美國工作都像矽谷那樣爽，但其實絕大部份都不是。