這新聞冷飯熱炒
護理系畢業取得得證照進入醫護體系2年後在職或醫護這不到3成，五年後不到1成
這是10年疫情前資訊。
發生原因
1.薪資太低-都被醫生拿走 養小三 養水默
2.工時太高-醫院需要輪班日夜顛倒排班超時，有家庭更不用說
3.工作壓力過大-大夜有的要求照顧10床以上，大大小小的事情一堆
短期對策
1.降低護理師取證門檻，一年改三次考試
考題減少且簡單化
長期對策
1.增加醫護人員
2.拉升薪資增加留任
短期對測有執行 長期對策目前口水階段
多的錢醫院不願意出 醫生不願意降
以上
※ 引述《malcontent (.....)》之銘言：
: 護理師爆離職潮！2月逾700人出走　急診爆滿「病患躺地插管」
: https://www.ettoday.net/news/20250212/2907161.htm
: 2025年02月12日
: 近期多種病毒流行，全台醫療量能吃緊，10日有醫護人員透露，當天急診室滿到推床全
用
: 光，有些插管患者只能躺地上。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，相關新聞令
人
: 感傷，卻完全不意外，因為從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職，呼籲政
府
: 與醫院應正視護理人力困境，立即改革。
: 護師工會表示，近年護理人員的離職潮，凸顯出台灣醫療體系長期存在的結構性問題。
根
: 據近期統計，113年12月有381名護理人員離職，114年初更有324人離開，顯示即便在年
終
: 獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，
更
: 是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。
: 陳玉鳳指出，護理人力流失的根本原因，在於低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援
、
: 高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，即便政府宣稱提高夜班津貼，醫
院
: 也宣稱加薪，實際上薪資結構未見合理調整，績效獎金遭削減、加班費無法領取，甚至
因
: 關床等因素，護理人員仍須承擔人力成本壓力，使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。
: 護師工會呼籲政府及醫院立即採取行動，包括；盡速將三班護病比入法，確保合理分配
護
: 理人力，提升病人安全；嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象；提
高
: 健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準；改善職場環境
與
: 勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班；民眾應尊重醫療人員，
改
: 善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。
: 該工會強調，護理人員是醫療體系的基石，當護理崩潰，受害的是全民。政府與醫院若
不
: 正視問題，醫療量能將持續崩壞，最終影響每一位病人。唯有真正落實改革，才能留住
護
: 理人員，守護國人的健康與醫療品質，「本會呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力，為
護
: 理人員爭取合理權益，避免台灣醫療體系進一步惡化！」
: 另外，胸腔科名醫蘇一峰也痛批，「全台急診大塞車，衛福部健保署做了什麼？答案是
什
: 麼都沒有做，還在裝死當中～健保署今年還推行全國各醫院總額斷頭制度，只要各醫院
總
: 額用完了，後面再看的病人健保就不給你錢了！總額之後病房會關更多喔！未來更多人
在
: 急診等不到床，找老天幫忙吧！」
: