準時下班、不回訊息、被罵就離職
這些都很小啦，78年級生不少也都能這樣過活
而且新世代也不是都堅持不加班
加班費/補休公司好好照規矩來、大家都好商量
更有整頓職場效果的是
1.特休假是我的權利，哪天要休假我做主
(不需要檢附證明的假比照)
2.提離職是我的權利，哪天要離職我做主
3.申請育嬰留停是我的權利、哪天要去養小孩我做主
4.要不要加業務量我做主、我沒同意丟過來我也不會做
以上都合法喔，雇主有意見也只能和同仁協商
但協商通常也只是浪費時間啦
通常資方也無法舉證會造成什麼實質損傷、少一個人業務就停擺看在勞方眼裡更好笑
這些才是在整頓職場、讓主動權回到勞方身上 ~
※ 引述《kimura0701 (一天要喝3千cc的水)》之銘言：
: 這幾年常在網路上看到各種新世代整頓職場的文
: 什麼準時下班不加班 下班不回訊息 被罵就離職
: 但本肥在職場根本沒看到這種的
: 大家都還是乖乖遵循前輩指導 依慣例行事
: 無償加班很認命 下班也都會回訊息
: 有沒有相關的八卦