這樣大規模的遷移
唯一方便的就是讓
競爭對手有機會觀察
那些人才是運作的重要角色
需要挖角那些人
然後也會讓部分本打算一路
安穩到退休的人
有些浮動的其他想法
總之就是要讓台積電動起來
才能看清楚那些可以動搖
那些是關鍵點 不然都龜在廠內
競爭者不太好找切入點
搬三次家等於失一次火