死人之前的過程不就是典型職場冷暴力？
https://youtu.be/6_8aXbfp0rY?feature=shared
美國有一由女性律師與高職業管理人員組成的組織（The Eagle Club），歸納出職場常見的微妙破壞或軟性打壓行為
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包括主管過度管理、監控
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或是私下小動作以孤立排擠特定職員，使其不在群組名單內或是email名單鏈
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同時刻意淡化掩飾壓迫的動作，企圖使打壓行為合理化，因而讓員工陷入自我懷疑，認知失調的所謂煤氣燈效應
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只是老闆太心急了已經逼到自願要離職
第3步媒氣燈化執行長再做成功
讓他覺得都我錯我走這樣也就不會說三道四刺激到老闆動刀
看來霸凌人也是門大學問(大誤)