【經濟日報╱邱展光】
中油公司今年起將面臨退休高峰期，為免於人員老化，並且還需要時間經驗傳承，
中油擬報請經濟部，今年招考500人。中油表示，目前員工共有1.48萬餘人；其中
年齡在50歲至59歲的員工共有6,774人，60歲至65歲的員工計3,283人。今年有501
人退休、2015年有604人退休、2016年有715人。
中油規劃今年下半年招考約500位新人，其中派用人員175人、職員約350人。中油
指出，晉用的新人中，大部分是須擁有特殊技術的人員，必須經過二至三年訓練後
才能正式上場。試用期起薪都是2.7萬元，一年後升正式職員後，薪水會調升到3萬
多元。
正式職員 月薪逾3萬
中油是預計招考煉油、機電維修、加油站幹部等技術員約300人左右。中油主管指出
，從今年開始，國營事業員工將進入退休高峰，包括中油在內，近年招考員工人數持
續上揚，並從2014年起進入招考高峰。
中油指出，2011年招考216名新進技術員，2012年增加到283名，2013年更擴大至359名
。中油主管說，2014年起招考類別更寬，涵蓋煉製、機械等理工領域，也同時招考22名
事務類員工，工作內容包括一般行政事務、會計帳務、資料處理與審核等。
中油指出，通過雇員考試後，必須參加六個月的訓練才能成為正式員工，但在受訓期間
中油就提供2.3萬元薪資，試用後起薪約2.7萬元，一年後升正式職員後再調升到3萬多元。
校園徵才 覓年輕菁英
補教業者說，中油招考分為博士、職員與雇員三個等級，雇員考試只要有高中職以上同
等學歷即可報考，報名條件最寬鬆，對有意進入國營事業的考生來說，是一個不錯的入門
選擇。
中油指出，對外招募人才除在報紙及中油公司全球資訊網刊登甄選公告，為提高廣告效
果，吸引年輕優秀人才進入中油服務，近年也積極參與相關校園徵才博覽會活動，很
多知名企業都在博覽會徵才，中油無論在人員朝氣或宣傳方式均毫不遜色，每場都吸
引眾多學生在中油攤位洽詢招募訊息與未來展望。
中油公司主管說，中油擁有石化界優秀的專業人才，惟歷經多年人力精簡，且人力老
化問題逐漸顯現，在近年人員大量離退後，人才斷層更趨嚴重，因此自民國93年起積
極辦理人員招募，期待新血輪的加入，為中油點燃創新的熱情與動能。
中油指出，為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事
新血補強方案。該公司規劃民國101年至110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」
原則，106年開始改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省
50億元。
中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤須兼顧
業務推動。
考量人才斷層及老化問題，中油目前啟動的十年精簡方案；統計至民國106年，中油共
計有3,200人退休，期間在105年前，人力新血招募將採「退一補一」原則。第二階段
（到110年）共計有3,353人退休，期間從106年開始，中油人力新血招募將採
「退三補二」原則。亦即第二階段約招募2,000個名額，並完成1,000人的人事精簡。
補教業者指出，近年國營事業招考人數頻創新高，但考生報考、應考的熱度似乎稍降
，可能是受近年國營事業獎金爭議，以及國營事業朝向民營化發展等因素影響。
http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_MAIN_ID=482&f_SUB_ID=5548&f_ART_ID=506002