有人升等時
主管說會被擋的理由
不是
1.工作出包==>沒有過 只有救別人出的包
2.該職等現在是滿的==>不知道
3.對工作態度不佳 效率不好 推託等等==>只有推不回去的幫他人工作
而是
a.工作量減少==>分工做出去了 從經常加班變成不用加班
b.對他人嚴厲或溝通方式不良==>因為他人推託自己的工作 還不管時效
但事先已溝通 甚至連會議紀錄或公文都有
後續再溝通就容易因不爽而口氣不好
c.升那個等要有相對應的工作==>那是升等後的事吧
d.其他人對你的升等有意見 理由就是abc之類
==>是幾等開始 除了直屬上1~2層主管說好之外 還要其他人說好才行?
我個人覺得 a~d理由很扯 畢竟不是要當主管甚麼的
有沒有人知道除了1~3之外的其它合理理由
或是a~d之外的其它不合理理由
又能怎應對處理以獲得合理升等呢?
在私人公司主管想怎樣就怎樣 不爽不是吃下來就是換公司
國營不是應該直屬主管沒問題的話 就應該不會有問題嗎?
畢竟不是在評說能不能當主管職
在國營 不爽的話好像只能想辦法調單位? 可是不容易啊
哀 要有好的有擔當的主管不容易啊
難道要學那個推工作卻被同意當主管的人 我辦不到啊!!!