聽在國營服務的親戚說台電職員輪調相當頻繁，Ex.原本填總處表現不好有可能被調到區處
在區處表現的好->調去總處...這樣填志願好像沒有意義了...
這種被動轉調的方式很普遍嗎?那如果租屋在台北市填總處之後把你調到桃園區處~這樣....
或說好不容易業務上手了因為主管對你的評價...又把你調走..
這種非主動或被動只能接受的轉調/輪調(常換單位)在台電職員很常見嗎?
過去在民間企業服務也都是會徵詢員工意見才會調動(當然有的外派還是有點強制性)
不過對想進入國營工作追求"穩定"的人...好像不是那麼一回事
至於中油好像沒聽說這樣隨意調動的情況? 也有說中油相對台電制度沒這麼嚴謹/相對有
彈性,比較不操?(我媽的兩個朋友在台電服務一個滿55歲就退休了..說太操..另一個在南
港服務說假日都要去加班..又沒時間換補休,巷口一個中油的鄰居反而每天洗車整理車打蠟
好不悠哉...)
另外中油有碩士學歷升遷會比較快嗎?
此外不太能配合加班(因為要去接小孩放學)在台北選那間公司怎樣的單位會好一些呢?
感恩

中油那個有可能是值班的。我也常在平常日放假,人人都說爽,但我在假日上班時卻沒人知。平常日放假,朋友都在上班,不洗車要幹嘛?

學歷在國營沒什麼用(學士以上都沒什麼差)

讓長官開心比學歷

國營事業科技業化

輪調有什麼不好？你想要三十年都做同樣的工作嗎？

那你想要每2~3年換一個單位 重新適應嗎?

可以問一下有複試過的人..大頭照是要做啥用途的?手中只有當兵大頭照...不知要不要再重拍

重視這次考試就去拍吧 才幾百塊而已

我待的某中央機關是幾個月就換一個科，事先完全不預告當天叫你換就得換沒得商量

中央機關公務員？外商很講究career plan,及輪調計劃培養視野的廣度，往上走，台灣國營好像叫你去就去你沒的說,贊成有計畫雙方合意的輪調，而非任意的剝奪工作權，之前海外分公司的老外不是工作說明書裡的他不作，加班可以請給加班費，現在是公家國營都不按勞基法走

輪調很正常耶

一直輪調 房子要怎麼買= =

單位內輪調很常見，跨單位就比較少通常是自願升遷，台電還有一個說法：經理以上是公共財，升到經理以上幾乎就沒自由上面在下棋要把你輪調去哪就去哪，不過凡事都有例外...所以有不少經理級以上主管就是在全台巡迴演出...

填志願選擇區營業處的人可以拒絕去總處 除非你想升快一點 但總處的確會把表現不佳的踢回區處至於有沒有這麼操 真的看單位跟看人做 真的會操到到受不了的 我想應該是少數 別想的太可怕了

總處這麼晚下班還會踢人？

區營業處會輪調外縣市的只有經理級以上才有可能九成以上的人不會有這種煩惱其實講踢人太難聽啦 有時為了讓區處比較適合的人進來 會用總處的人去交換啦XD

請問台電總處一般都幾點下班,假日要加班嗎

在國營就不要想說你學歷是什麼? 作比較多事而已。

台電為了讓大家了解各個環節 有些單位會幾年就調1次至於要不要加班 看單位 看你自己的做事效率效能等

進來再煩惱好嗎…

等進去生米煮熟飯就不是煩腦，是重考

進去就來不及了

說進來在煩惱的根本外行人說外行話

加班與否取決於工作效率與單位風氣

做事效率是會因為長官對於公文的要求度成反比的