※ 引述《AlleyCats (癡呆醜肥怪)》之銘言：
: 這幾年調整很多
: 就自己的經驗分享一下
: 全憑印象跟網路上查得到的紀錄
: 有錯請指證
: ※ 引述《Ak46 (Ak46)》之銘言：
: : 2 酒：因為不屬於經濟部，所以無加入聯招，目前都委由
: : 金融研訓院招考。大學畢且無限制工作經驗的薪資為：
: : 酒的部份感謝某不願具名的版友願意提供資訊
: : 第一年：二等二 36810
: 進公司第一年必定不是從一月開始領錢
: 這不完整的第一年都是2等2薪資
: (應該，因為我第一年的薪資現在查不到了)
: : 第二年：二等四 38515
: 所以第二年一月開始就會領這個2等4薪資
: 考績、績效"應該"也是以這個基準計算
: : 第三年：三等一 42935 (前二年考績1甲1乙者) 40215 (前二年考績2乙者)
: : 四等一 49300 (前二年考績2甲者)
: : 第四年：50575 (前三年考績2甲1乙者) 41600 (前三年考績3乙者)
: : 51845 (前三年考績3甲者) 49300 (前三年考績1甲2乙者)
: 台酒八等以下跟八等以上是分開考評
: 老人基本上都超過八等了
: 也就是說
: 新人們是自己一組考評的
: 一般除非你真的表現很差
: 否則每四年就應該只有一年乙
: 假如第一年只有你一個新進
: 第一年就很大機會是乙
: 因為不足一年考績、績效會打折
: 接下來三年甲等考績、績效就可以全拿
: 但第一年甲雖然領到的錢會少幾千塊
: 不過升等會比較順利
: 以我為例
: 年 99 100 101 102 103 104
: 前6年考績 乙、甲、甲、甲、乙、甲
: 一月薪資等地 2.4 3.3 4.2 4.3 4.4
: 12月薪資等地 2.4 4.1 4.2 4.3
: 就是很標準的一般人考績
: 第三年一定會升三等 (101 一月生三等)
: 前三年有二甲就會再多一等 (101 12月 4.1等)
: 升等的生效日是從立法院審核考績生效日開始算
: 而且會回推你當年整年度的薪資
: (前面11個月差的薪資會現金補給你)
: 第四年開始每二甲或一甲二乙就會再升一等
: 所以我今年底沒意外的話會再考評升等 (104 12月 5.1等)
: 然後今年全年的薪資以5.1等計算 (12月有確定升等的話差的錢會給現金)
: 每年考績全甲的我猜應該還是有
: 不過大概就是那幾個重點栽培對象
: 一般人就不要想太多了
: 接著
: 重要的是升上五等以後就是助理技佐(3~5等)的頂了
: 假如沒佔到技佐缺就算年年甲也沒機會升等
: 薪資大概幾年內就會到頂(印象中好像是6-7萬)
: 但技佐(5~7)到頂的薪水會破10萬
: 所以能不能升上技佐
: 應該是公司對個人考評一個很重要的指標
: 另外就是這幾年退休的人會慢慢釋出高等職缺
: 公司會將其中一部份轉到技佐或助理技佐缺
: 最終比例會設定在多少沒人知道
: 只是助理技佐缺滿了"大概"就不會招考低等地職員
: 技佐缺滿了剩下的助理技佐就沒得升
: 這兩點是肯定的
: 印象中現在到2020年會是退休的尖峰期
: 可以想見2020以後招考人數會大幅度減少吧
這篇很詳細
另外重點栽培的都逐漸升課員或技士
也就是空出辦事員及技佐缺
2-3年應該會有星光班正式接課長
然後缺越來越多
不要表現太差
應該都可以升到辦事員及技佐
升遷不是問題 公司有沒有未來才是重點
感覺上班都在打筆仗虛耗